Farklı Mülakat Türleri
Herkese merhaba, nasılsınız? Umarım iyisinizdir, bugün yazımda farklı mülakat tekniklerinden bahsedeceğim. Dünya genelinde işe alım süreçlerinin %80’i mülakatlarla sonuçlanıyor. Peki dünya genelinde geçerliliği bu denli kapsamlı olan bu sistem nedir ilk olarak bunla başlayalım. Mülakat, iş alım ekibi ile gerçekleştirilen işe alım sürecinin yüz yüze olduğu kısımdır. Bazen birebir, bir ekip ve siz, siz diğer adaylar ve işe alım ekibi… İşe alım süreci, bazen sadece yetkinliklerinizi değil, kişisel özelliklerinizi de gözler önüne serer. Bugün ise, farklı mülakat türlerinden bahsedeceğim ve her birinin işe alım sürecinde nasıl kritik rol oynadığını keşfedeceğiz.
Birçok mülakat tekniği var bunlar davranış belirleyici mülakatlar, panel mülakatlar ve geleneksel mülakatlardır.
- Davranış Mülakatları: Bu mülakatlarda geçmiş deneyimlerinde ve davranışlarında hangi yetkinlik ve becerilere sahip olduğunu ölçmeye yönelik sorular sorulur. Davranışsal mülakatın temel prensibi, geçmiş davranışların gelecek davranışların en iyi göstergesi olduğudur. Bu tür mülakatlarda somut örnekler vermek oldukça önemlidir. STAR (Durum, Görev, Aksiyon, Sonuç) yöntemiyle cevap hazırlamak etkili bir strateji olabilir.
- Panel Mülakatları: İki veya daha fazla işe alım uzmanı tarafından gerçekleştirilen bu mülakatta aynı anda birkaç soru sorulur temel prensip zaman kazanmak ve bireyin bir grup içerisindeki davranışlarını gözlemlemektir. Bu tür mülakatlarda grup içindeki liderlik becerileriniz de gözlemlenir, çünkü birden fazla kişiyle aynı anda etkileşime geçmeniz beklenir.
- Avantaj: Farklı değerlendiricilerin ortak bir kanaate varması, sürecin objektif olmasını sağlar.
- Dezavantaj: Aynı anda birden fazla kişiyi etkileyici şekilde yanıtlamak stres yaratabilir.
- Geleneksel Mülakat: Bu mülakat ise bireye geçmiş iş deneyimi, yetkinliği, çalışma tarzı gibi standart sorular sorulur ve uygunluk derecesi üzerinden değerlendirilir. Örneğin: Kendinizi 5 yıl içinde nerede görüyorsunuz?” veya “En güçlü yanlarınız nelerdir?”
Türk Silahlı Kuvvetleri’nin kullandığı mülakat sisteminin ise gelecekte çoğu sektörde yaygın olarak kullanılacağı düşünülüyor . Türk Silahlı Kuvvetleri’nin kullandığı psikometrik testler adayların karar verme süreçlerini, duygusal dayanıklılıklarını ve stresle başa çıkma becerilerini ölçmeyi amaçlar.
- Psikometrik Testler: Bu testler, adayların stres altında karar verme yeteneklerini ve duygusal dayanıklılıklarını değerlendirir. Örneğin, bir senaryoya dayalı çoktan seçmeli sorularla adayların verdiği kararlar analiz edilebilir.
Grup dinamiği mülakatları ise bir ekip içerisinde liderlik, iletişim ve uyum yeteneklerini değerlendirir.
- Grup Dinamiği Mülakatları: Bu süreçte adaylara bir takım görevi verilerek, liderlik ve iletişim becerileri gözlemlenir. Takım içerisindeki uyum ve çözüm üretme yeteneği de bu sürecin kritik noktalarından biridir.
Sonuç olarak mülakat türleri, yalnızca teknik yetkinliklerinizi değil, kişisel özelliklerinizi ve iş ortamında nasıl bir çalışan olacağınızı da anlamaya yöneliktir. Hangi mülakat türüyle karşılaşırsanız karşılaşın, hazırlıklı olmak ve kendinizi doğru ifade etmek, süreci başarıyla tamamlamanın anahtarıdır.
Elçin Emen
Mersin Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü
1. Sınıf Temsilcisi
CV Hazırlama ve Mülakat Teknikleri Eğitimiyle Fark Yarat! Kariyer yolculuğunda fark edilmek istiyor musun?
Başvurduğun iş pozisyonlarında öne çıkmak, mükemmel bir CV hazırlamak ve mülakatlarda başarılı olmak için doğru yerdesin! Etkin Kampüs olarak düzenlediğimiz CV Hazırlama ve Mülakat Teknikleri Eğitimi, geleceğine yatırım yapman için harika bir fırsat sunuyor.
